Anita Roddick sikertörténete, a The Body Shop története. A penészes falaktól a tőzsdéig. Etikus kozmetikumok, Zöld forradalom.

Stephanie Kelton: Minden, amit az államadósságról, a költségvetésről vagy a pénzről eddig gondoltunk téves.

Carlota Perez: A kapitalizmus csak akkor legitim, ha úgy teszi lehetővé kevesek ambícióinak sikerét, hogy az sokak hasznára váljon.

A Zebras Unite egy kisvállalkozásokból álló szervezet, amelyek a jó ügy érdekében jöttek létre. Fő gondolatok, hogy az üzleti modell maga az üzenet és csordába verődve képesek egymást védeni és segíteni akár az unikornisokkal szemben is.

Jochen Zeitz be akarta bizonyítani, hogy Afrikában is létre lehet hozni egy önfenntartó öko resort-ot. Igaza lett.

A világ legnagyobb gazdasági és társadalmi problémáinak megoldásához a Holdra szállás vakmerőségével és stratégiájával kell hozzáfogni.

Hamdi Ulukaya szerint lehet építeni egy üzleti birodalmat, és közösséget is egyszerre. Szerinte az alkalmazottakat kell az első helyre tenni, mivel ők viszik a céget a hátukon.

Az élelmiszer, az egészség, a víz, az energia, de olyanok is, mint a politikai szerepvállalás, a társadalmi egyenlőség és az emberi kapcsolatok. Ezeket a társadalom építőköveinek nevezi.

Massimo Bottura a három Michelin csillagos Osteria Francescana étterem séfje rendszeresen szervez vacsorákat hajléktalanoknak, hogy megtapasztalják a közösségi élmények erejét.

A Ben & Jerry’s: Több, mint jégkrém - A társadalmi felelősségvállalás úttörője, a felelős vállalati kultúra szimbóluma.

Karel Janeček cseh matematikus, filantróp, vállalkozó és korrupcióellenes aktivista, aki kitalált egy új, igazságosabb és őszintébb szavazási rendszert a Democracy 2.1-et.

Az Oscar-díjas színész, producer, vállalkozó és aktivista rámutat az igazságtalanságra is, és tesz is ellene. Női vezetőként Hollywoodban és azon kívül is nem csak beszél, de cselekszik is.

Az emberi természet két fő mozgatórugója az önös érdek és a másokkal való törődés gyakran káros egy szervezet működésében, ám ha egy cégvezető mélységében méri fel a dolgozók mentalitását és motivációit, könnyebben tud harmóniát teremteni az adakozó és a haszonleső kollégák között.

Ivan Chrenko azért dolgozik, hogy a világ jobb hely legyen. Szerinte az oktatásban értékrendet kell átadni, ami szerint minden ember egyaránt fontos.

A vállalkozásban, a profitban is a kulcs az átláthatóság, az emberbarát munkahely, a közösségi szerepvállalás és a környezettudatos működés.

Götz Werner szerint a jövedelemre az embernek azért van szüksége, hogy éljen, hogy megéljen. A munkára viszont azért, hogy kibontakozzon és fejlődjön.

Ben Horowitz olyan csúcsmenedzser, aki tudja, milyen, amikor az érzelmek nem követik az üzleti logikát, amikor egyszerre kell figyelni az emberekre, a termékre és a profitra is, és egyáltalán nem mindegy, milyen sorrendben.

Aaron Hurst azzal foglalkozik, hogy az emberek hogyan érezhetnék jobbnak, hasznosabbnak, elégedettebbnek magukat a munkahelyükön úgy, hogy egy ügyért dolgoznak.

Marc Benioff: A világ üzleti vezetői helyezzék a profit elé az értelmet, mert ez az egyetlen módja annak, hogy a világban kialakult elképesztő egyenlőtlenségekkel kezdeni lehessen valamit.

Dan Pallotta: a civilek is képesek üzleti értéket teremteni, miközben egy jó ügyet szolgálnak, és persze fordítva is.

A Netflixnél nem tartják számon a szabadnapokat, és az alkalmazottak külön jóváhagyás nélkül, ésszerűen költhetnek. Az alapító, Reed Hastings szerint így a dolgozók felelősségteljesebbek lesznek.

Monica Lindstedt a legnagyobb svéd médiavállalat vezérigazgatói székéből egy takarító cég élére váltott, és a nemek közti egyenlőtlenségekre világít rá.

Melanie Perkins, a Canva ausztrál alapítója 30 éves korára 3,2 milliárdos üzletet épített fel, a jegygyűrűje mégis csak átszámítva 10 ezer forintba került.

Indul a Spark podcast, amiben inspiráló, etikus üzleti sztorikat mesélünk el röviden, tömören, hogy lendületet adjunk a munkához és hogy jól induljon a napod.