A To-do-list kilencedik epizódja a cégvezetők nehéz napjairól szól, amikor súlyos morális ügyben kell jól dönteniük. A cég vagy a dolgozók érdekei a fontosabbak? Hosszú távú vagy a rövidebb távú célokat tartják szem előtt? Beszélgettünk a Vodafone-t 13 évig irányító Beck Györggyel és a Shiwaforce digitális transzformációval foglalkozó cég vezérigazgatójával, Kovách Antonnal. A műsor Újítók rovatában pedig a Pánik Instant céges rendezvényügynökség vezetője, Ureczky Balázs meséli el, hogyan alakították át a covid miatt összeomló üzleti stratégiájukat.

Hogyan kezeljük, ha hibáznak az alkalmazottaink és hogyan tekintsünk a saját hibáinkra? Feladatunk, hogy minden lehetséges hibától megóvjuk a cégünket? Balogh Péterrel, a Cápák között tévéműsor egyik befektetőjével beszélgettünk, akinek első négy cége becsődölt. Második vendégünk Tóth Gergely, a nemzetközi Fuckupnight rendezvénysorozat hazai szervezője, a rugalmas és kreatív vállalkozásokat bemutató sorozatunkban pedig Péter Annamária prémium ingkészítőt kérdezzük.

Hogyan jelenik meg az üzleti életben a kreativitás? Hogyan hasznosíthatjuk kreativitásunkat az IT vagy a pénzügyi piacon? Mit leshetünk el a stratupok attitüdjéből? Venégünk Pistyur Veronika, a Bridge Budapest, a Startup Hungary és az Oktogon Ventures alapítója.

A kipróbált úton menjünk-e tovább vagy keressünk újat? Hogyan legyünk képesek újra és újra megtalálni azt, amit élvezünk és amiben sikeresek lehetünk. Krizsó Szilvia tévés műsorvezető, coach mesélt saját karrierútjáról, Szabó Bálint, a Budapest School egyik mentor tanárát pedig arról kérdeztünk, hogyan lehet már gimnazista korban elültetni a gyerekekben a rugalmasságot és, hogy hogyan ismerhetjük fel, hogy miben vagyunk a legjobbak.

Gazsi Zoltán, az Eisberg ügyvezetője személyesen tapasztalta meg, milyen az, amikor teljes egészében a kollégákra kell támaszkodni, egy évvel ezelőtt ugyanis rákos megbetegedést diagnosztizáltak nála. Hogyan éli meg azt egy vezető, ha teljes egészében a kollégáira kell támaszkodnia? Hogyan kell cégkultúrát építeni, hogy beleférjen a segítség kérése és elfogadása? Ahhoz, hogy mindezt megválaszoljuk Gazsi Zoltán mellett Nagy Józsa Dorottya szervezet- és vezető fejlesztő coachot is megkérdeztük. A műsor Újítók rovatának vendége a Creator Budapest formáció, akik nem közösségi irodát, hanem közösség műhelyt indítottak, barkácsolni vágyó, de hellyel nem rendelkező fővárosiaknak.

Az nem kérdés, hogy az ingatlanpiacot jelentősen átalakítja a koronavírus járvány gazdasági hatása, de mi lesz az irodaházakkal, hotelekkel, és a nagyobb kereskedelmi céllal használt ingatlanokkal? Ebben az epizódban Szöllősi Györgyi Borbély Gábort, a CBRE üzletfejlesztési és kutatási igazgatójával beszélgetett.

Kevesek kiváltsága, vagy mindenki elfeledett képessége a kreativitás? Mitől függ, hogy megszületik-e az ötlet az agyunkban vagy csak rágódunk egy problémán? Miért van az, hogy válsághelyzetben kreatívabbak leszünk? Hogy minderre választ adjuk, művészekkel, alkalmazott kreatívokkal és egy kreativitást oktató trénerrel is beszélgettünk.

A TO-DO-LIST negyedik epizódjában a gazdasági válságok egy gyakori következményeiről a céges leépítésekről lesz szó. Lehet-e emberségesen felmondani valakinek? Hogyan készüljünk fel egy ilyen lépésre? Hogyan fogadjuk el, ha a cég, ahol dolgoztunk nem tart igényt a továbbiakban a munkánkra?

Tudjuk, hogy a koronavírus gazdasági hatása még sokáig meghatározza az életünket, de egyelőre ködös, hogy melyik szektorra hat majd a leginkább, hol várható a legnagyobb visszaesés, az meg végképp, hogy melyik kezelési stratégia működhet? A legrosszabbra számítsunk? Vagy lehet, hogy megússzuk? Hai Thanh Le Pounggal, a Concorde Értékpapír elemzési vezetőjével Szöllősi Györgyi beszélgetett.

Simonyi Balázs ultramaratonista futó, az Ultra című film főszereplője élete során többször is átélt már súlyos kríziseket, mielőtt futó lett. A sport hozta ki a mélypontról, de később a 200 km feletti távok teljesítése során minden alkalommal megéli a lenteket és a fenteket. Czeczeli Tamás a Deichmann ügyvezetője volt, amikor egy nehéz időszak után kirúgták az állásából, aztán árufeltöltő és munkakereső lett. A két főszereplőnk életében a legfontosabb párhuzam, hogy nem akarnak senkit sem meggyőzni. Azért csinálják azt, amit választottak, mert így érzik jól magukat.

A Loffice egy testvérpár történetével indult 2009-ben, akik egy Magyarországon akkor teljesen új, megosztáson alapuló közösségi irodát hoztak létre és vittek sikerre. Mi volt az alapötletük és hogyan reagálnak a mostani krízisre?

A válság a krízis, a gyász és az elutasítás párhuzamairól Dénes Fruzsina pszichológussal is beszélgettünk. Mire kényszerít egy határhelyzet? Mit tanulhatunk belőle, és hogyan alakul át az elutasítás elfogadássá?

Mi történik a válság első pillanatában? Mit tegyünk, kihez forduljunk és hogy induljunk el az úton, ami kifelé vezet a krízisből? 2012-ben, egyik napról a másikra megszüntette működését a több mint 60 éve üzemelő egyetlen magyar nemzeti légitársaság, a MALÉV. Több ezer ember vesztette el a munkáját. Két volt maléves dolgozó történetén keresztül mutatjuk be, hogyan lehet kimászni a gödörből.

Mennyire húzóágazat a turizmus Magyarországon? Mennyi turista fér még el Budapesten? Magyarország melyik része eladható még? Hogyan lehet fenntarthatóan és felelősen növekedni a turizmusban? A TO-DO-LIST első epizódjában Szöllősi Györgyi Gerendai Károly vendéglátóipari befektetővel, Indra Dániellel, a KPMG szenior tanácsadójával, Koltai Balázs vállalkozóval és Hársas Péterrel, a felelős turizmus egyik képviselőjével beszélgetett és összefoglalta, amit ma a magyar turizmusról tudni érdemes.

A TO-DO-LIST azoknak készül, akik érteni szeretnék a gazdaságot, a világot, akiket érdekel, hogy a globális folyamatok, hogyan változtatják meg az életünket Magyarországon.